# OT Vad är ett utvecklingssamtal egentligen? Author: MariannE11 Blev väldigt konfunderad idag o undrar om det är jag som missuppfattat detta med utevcklingssamtalets funktion.,.kan inte heller säga att jag är den jasägande personen..... jag nobbade den som hade tänkt sej att ha det med mej... för jag anser att denna människa inte har något med mej att göra förutom att vara arbetskompis....vill dessutom ha det med en person som lyssnar på vad jag säger.....denna person sa att jag tackat ja när jag på ett "fint" sätt sa att jag vill ha samtalet med min närmaste chef som är en annan människa..... sen trodde jag dessutom att det var MEJ som samtalet skulle gälla....men nu vet jag inte.... vad anser du är innebörden av ordet?.... ## Comment 1 Author: Pysslan Utvecklingssamtal är ett samtal man har med sin närmaste chef där man diskuterar sin arbetssituation. Vad som är bra och dåligt, både vad gäller din prestation men också arbetsgivarens åtaganden. Eventuella utökningar av arbetstid eller arbetsuppgifter är också saker som kan tas upp på ett sådant samtal. Ungefär som utvecklingssamtalen man har med barnen i skolan. Oftast har man den typen av samtal efter ca 4-5 månader av provanställningsperioden och därefter fortlöpande med ca 12-24 månaders mellanrum. Låter märkligt att någon annan än din chef eller personalkonsulent kommer med en sån "inbjudan", tycker jag i alla fall ... ## Comment 2 Author: maggan47 håller helt med ovanstående, ska bara ha det med chef eller någon i position, att den har  makt att förändra, vilket knappast inte någon arbetskamrat har, då alla jobbar på lika villkor, knepigt Maggan47 ## Comment 3 Author: Faxlin Utvecklingssamtal inom arbetslivet kan göras ed enskild individ eller i grupp. När den görs individuellt är det för att utveckla en arbetstagares insattser inom arbetsplatsen. För att informera arbetstagaren hur den sköter sitt jobb i dagsläget, vad arbetsgivaren tycker är bra och dåligt med arbetstagaren och vad arbetstagaren tycker är bra och dåligt med arbetsplatsen. Ett möte där båda parter säger sitt för att utveckla relationen till något riktigt bra. sedan kan man kombinera detta samtal med ett lönesamtal där man tar upp gällande lön, eventuella höjningar av lönen eller ändrade arbetstider och sådant. Men jag håller med om att detta är något som ska göras av någon i chefsposition eller personal ansvarig beroende på hur företaget är uppbyggt. ## Comment 4 Author: johnnys girl Precis som alla här redan sagt. ett utvecklingssamtal  skall hållas mellan dig och din närmsta chef. Samtalet skall handla om din situation och prestation idag, men även framöver. Vad har du för mål? behov av utveckling mm. Behövs det eventuella kompetensutvecklingsinsatser. Samtalet är till för att din chef skall kunna berätta vad han/hon har för krav oh förväntningar på dig, men även vilka förväntningar och krav du har på din chef. Ett bra genomfört utvecklingssamtal är enligt 90/10-principen. Dvs Du som anställd talar 90% av tiden och chefen de resterande 10. Efter samtalet skrivs ned vad ni diskuterat och kommit överens om. Dessa anteckningar skall följas upp vid nästa utvecklingssamtal.